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林芝皮革营运部

来源:技术     时间:2021-11-30 02:19

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  齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 巩悦悦   11月29日,山东省人民政府新闻办公室组织召开关于“我省高校教师职称自主评聘情况”的新闻发布会。会上,省人力资源社会保障厅副厅长周春艳通报了《高校教师职称自主评聘管理办法》(简称《管理办法》)有关情况。   齐鲁晚报·齐鲁壹点记者了解到,针对“操作不规范”问题,将严格评聘工作实施程序。《管理办法》建立以公布岗位信息为开始、以聘任为结束的职称评聘完整闭环,实现了以科学规范的程序管人、管事、管评聘。   一是建立职称评聘标准的制定程序。高校制定或修订岗位评聘标准,首先需要广泛征求意见,再经学校教职工代表大会审议通过。经主管部门同意后,需要报同级人社、教育部门存档备查。   二是建立严格的自主评聘程序。高校自主评聘需要经过七个环节:即公布岗位信息、个人申报、推荐公示、考核和评议、确定拟聘人选、聘前公示、集体研究确定。同时,为保障高校用人自主杈,评聘结果仅在本单位有效,流动到其他单位的高校教师,需要重新评价或确认。   此外,记者还了解到,《管理办法》全面加强高校职称评聘的事中事后监管,严肃查处暗箱操作、因人设岗等违规问题,为高校人才脱颖而出、茁壮成长创造更加优异的土壤。比如,建立“阳光监管”方式,竞聘前30个工作日公布评聘标准,聘任公示时间不少于5个工作日,建立高校教师职称评审公示制度,完善公众举报受理系统,引导高校教师参与监督,确保权力在阳光下运行。 特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。